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“亲子园”深受欢迎 享企业福利还需多方给力

时间:2018-04-16 04:35来源:折折券转摘自网络 作者:折折券 点击:
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“亲子园”深受欢迎 享企业福利还需多方给力

  报载,近日,《工人日报》记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(见4月10日的《工人日报》)

  企业办“亲子园”,从一定程度上缓解了职工子女托幼难、接送难、女职工产后返工难和职工子女留守难等实际问题,体现了对职工的人性化关怀,提升了职工的幸福感和归属感;既为职工家庭造福,也为社会减负。同时,对于企业来说,不仅留住了很多技术人员、高端销售人才,而且在招工时也很有竞争力,一些求职者奔“亲子园”而来。可见,企业办“亲子园”,能够取得多项综合效益,传递出社会正能量,值得点赞。

  老实说,时下,职工的幼儿无人监管、无人接送,不仅成为一大家庭问题,让职工犯愁,也成为一种社会问题,让社会纠结。比如,为了监管与教育孩子,一些女职工不得不选择辞职。即使不辞职,一些女职工生完孩子,度过哺乳期后,还需要在家照料孩子,导致女职工作经验和人脉资源的流失。如果能够提供托育服务,不仅能解决职工的后顾之忧,为职工增加保障福利,而且能鼓励更多女性走出家庭坚守职场,让女性发挥“半边天”的作用,从而提升女性的地位。比如,企业办“亲子园”后,女职工度过哺乳期后,便可顺利回到职场。特别是随着“全面二孩”政策的实施,目前,我国符合二胎政策的夫妇有9000多万对,到2050年,我国劳动年龄人口将增加3000万左右,一些年轻家庭将陷入“生得起,养不起”的困局。如何平衡家庭工作与育儿之间的矛盾,已经成为不容回避的社会议题。而今,企业办“亲子园”,为平衡家庭工作与育儿之间的矛盾提供了一条平衡木,值得好好珍惜与呵护。

  “亲子园”既要“托”,也要“育”,这就需要场地、费用、师资等资源,自然需要大量投入。而企业办“亲子园”,是为了服务于职工,提高职工的福利,不能以营利为目的,除了一些活动费用由职工出钱以外,其他如伙食费、教学用品费、教师工资、水电费等都由企业支付,这对企业来说,肯定是一笔的开出。这不是所有企业能够长期承受住的,因而,还是当地政府和社会各界多方给力,让“亲子园”成为时代的玫瑰花,永不凋谢。比如,地方政府加大教育投入,出台政策,给予办“亲子园”的企业予以税收减免、资金补贴等,社会爱心人士给予赞助和捐助,支持“亲子园”的成长与发展。毕竟,孩子多一份安全,家庭就多一份安宁,社会就多一份和谐,国家就多一份安康。从这个角度上讲,地方政府和社会各界不能当“甩手掌柜”,理应承担起未成年人保护的社会责任与义务。

(责任编辑:折折券www.zzox.cn)
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