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用好人才资源才是脱贫攻坚的关键

时间:2018-12-07 06:10来源:zzox.cn转摘自网络 作者:折折券 点击:
“青花椒今年取得丰收,加上龙头公司的定点回收,光这一项就能为全乡贫困群众人均增收1500元。”目前,成都中医药大学派驻四川凉山彝族自治州盐源县田湾乡党委副书记黄立华满心欢喜。如今,像黄立华一样,大批帮扶干部人才在凉山脱贫攻坚战役中发挥着重要

“青花椒今年取得丰收,加上龙头公司的定点回收,光这一项就能为全乡贫困群众人均增收1500元。”目前,成都中医药大学派驻四川凉山彝族自治州盐源县田湾乡党委副书记黄立华满心欢喜。如今,像黄立华一样,大批帮扶干部人才在凉山脱贫攻坚战役中发挥着重要作用。(11月27日 人民日报)
人才脱贫攻坚的第一资源。贫困地区要走出发展的困境,实现精准脱贫,离不开资金、物资、技术等各种资源的支持,但这些外部资源效用的发挥,必须通过“人”来把握和实现。人才作为人力资源中能力与素质较高的群体,是组织、使用各类精准扶贫资源并使之有效发挥作用的能动性、关键性要素。从这一意义看,人才对于重度连片贫困地区的重要性远超过其他资源。推进贫困地区的精准扶贫、精准脱贫,必须把培育与引进人才放在突出位置。
当前,中国重度连片贫困地区仍需通过高科技人才的引进,培养扶持大量基层农业人才,实现村村有致富能手。通过村邻的帮带辐射,实现扶贫与扶智同步,激发贫困户的内生动力,实现脱贫攻坚的造血良性发展。归因志和智就是内力、内因。没有内在动力,仅靠外部帮扶,帮扶再多,也不能从根本上解决问题。虽然外部资源的输入可以为农村贫困人口脱贫提供有利条件,但帮助贫困人口获得生存技能、提升致富本领才是其实现稳定脱贫的内在动力。尤其是现代化生产经营对劳动者的素质要求越来越高,打赢脱贫攻坚战必须要引导经营管理人才、农村实用人才和专业技术人才扎根农村、服务基层,发挥引领带动作用。
首先推动人才发展与脱贫攻坚深度融合。完善人才发展机制,建立统筹贫困地区经济发展和人才发展规划。其次是推动精准引才与引智有机结合。加大人才体制机制改革步伐,打通人才向贫困地区流动的体制机制障碍,大力引进贫困地区各领域各行业急需人才。再次是推动人才开发与市场需求紧密对接。突出以精准脱贫需求为导向的人才培养机制,强化人才政策供给,科学评价人才绩效,推进人才价格与价值的对接。最后是激活市场主体,明确企业作为产业扶贫的主体地位,调动市场主体的积极性和创造性,以市场化手段吸引人才落户扎根脱贫攻坚一线,给予施展才华舞台,并给予充分的信任和容错纠错机制,让人才无后顾之忧,大胆、全身心的开展工作。
人才兴则民族兴,人才强则国家强。只有人尽其才,方能百事俱举。用好用活人才,才能激发潜能、发挥作用、创造价值、助力脱贫。
(南滩镇 杜鹃花)

(责任编辑:折折券www.zzox.cn)
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